Les valeurs du SMIG au Maroc (brut et net) en 2025
Suite à l’accord social tripartite conclu en avril 2024, le SMIG au Maroc (pour les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales) et le SMAG (pour le secteur de l’agriculture) vont augmenter en 2025.
A partir de 2025, les valeurs du SMIG et du SMAG ont été réévaluées et elles sont désormais les suivantes :
| SMIG | SMAG | |
| Montant du salaire horaire brut | 17,1 dirhams / heure | – |
| Montant du salaire journalier brut | 93 Dirhams | |
| Montant du salaire mensuel brut | 3 266,1 Dirhams pour 191 heures par mois. | 2418 Dirhams pour 26 jours par mois. |
| Montant du salaire mensuel net | 3046 Dirhams à partir du 1e janvier 2025 | 2255 Dirhams à partir du 1e avril 2025 |
SMIC, SMIG et SMAG : quelle est la différence ?
- Le SMIC est un acronyme utilisé en France qui signifie : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
- Le SMIG (acronyme utilisé au Maroc) signifie Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
- Le SMAG concerne le secteur de l’agriculture, il signifie Salaire Minimum Agricole Garanti
Actuellement, il y a encore un écart de 800 dhs par mois entre le SMIG et le SMAG. Il est prévu que cette différence soit comblée d’ici 2028 par des augmentations annuelles progressives du SMAG plus importantes que celles du SMIG.
Evolution du SMIG au Maroc entre 1994 et 2025
Entre 1994 et 2003 le nombre d’heures légales était de 208 heures par mois, il est passé à 191 heures par mois à partir de 2004.
| SMIG horaire brut en dhs | SMIG mensuel brut en dhs | Taux d’augmentation | |
| 1994 | 7,26 | 1510 | 10% |
| 1996 | 7,78 | 1659 | 10% |
| 2000 | 8,78 | 1826 | 10% |
| 2004 | 9,66 | 1845 | 10% |
| 2008 | 10,14 | 1936 | 5% |
| 2009 | 10,64 | 2032 | 5% |
| 2011 | 11,70 | 2234 | 10% |
| 2012 | 12,34 | 2337 | 5% |
| 2014 | 12,85 | 2454 | 5% |
| 2015 | 13,46 | 2570 | 5% |
| 2019 | 14,13 | 2699 | 5% |
| 2020 | 14,81 | 2829 | 5% |
| 2022 | 15,55 | 2970 | 5% |
| 2023 | 16,29 | 3111 | 5% |
| 2025 | 17,1 | 3266,1 | 5% |
Le SMIG brut au Maroc
Le SMIG Brut correspond à une rémunération perçue avant tous les prélèvements et les cotisations obligatoires. Il comprend la rémunération du salarié plus les différentes charges sociales à la charge du salarié.
Le SMIG horaire net
Le SMIG Net est le montant de la rémunération finalement perçu par le salarié. Il est calculé en déduisant les différentes charges sociales obligatoires.
En plus du salaire brut, l’employeur verse des cotisations patronales à la CNSS et à l’AMO. Le montant de ses cotisations est de 656 Dirhams pour le SMIG et de 485 Dirhams pour le SMAG. Au total pour l’employeur le coût du SMIG est de 3767 Dirhams (3111+656) et de 2788 Dirhams pour le SMAG (2303 +485).
Histoire du SMIG au Maroc
Instauré dans les années 80, le SMIG horaire au Maroc a pour but de garantir à chaque travailleur un revenu minimal. Il est réévalué périodiquement, notamment pour combler les effets de l’inflation. Il garantit également au salarié une couverture sociale, puisque l’employeur qui verse le SMIG est tenu de verser des cotisations à la CNSS et à l’AMO.
Le code du travail prévoit des sanctions financières pour les employeurs qui versent une rémunération inférieure au minimum légal.
Néanmoins certaines sociétés contournent cette obligation, comme le constatait Younes Sekkouri, le ministre de l’emploi, en septembre 2023 : “39% des salariés du secteur privé gagnent moins que le salaire minimum garanti, parce qu’ils sont déclarés moins de 26 jours par mois, une pratique qui n’est pas illégale, mais qui constitue un défi à relever par le gouvernement pour améliorer le pouvoir d’achat de l’ensemble de la population”.
Le secteur des employés domestiques
La loi prévoit des dispositions particulières pour les employés domestiques qui bénéficient des avantages en nourriture et en logement. Le montant de leur salaire ne peut pas être inférieur à 60% du SMIG.
Le taux horaire minimum de ce secteur est de 8,89 Dirhams ce qui correspond à un salaire mensuel de 1697,23 Dirhams. Les charges patronales sont de 472 Dirhams; ce qui représente un coût global de 2055 Dirhams pour l’employeur.
Congés payés
Les salariés marocains touchant le SMIG bénéficient de congés payés. Ils acquièrent 1,5 jours de congé payé par mois travaillé, ce qui représente 18 jours par an.
Les jours de congés payés s’ajoutent au jours fériés (environ une quinzaine)